OIM Recrutement : Chargé de programme (P)

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• Langue alternative requise 1 : Anglais
• Langue alternative requise2 : Français
• Postuler avant : 10/12/2025, 23h59

Contexte

Sous la supervision directe du chef de mission (COM) au Ghana, et en étroite coordination avec les spécialistes thématiques régionaux (RTS) du bureau régional (RO) pour l’Afrique de l’Ouest et centrale à Dakar et les divisions/départements/unités concernés au siège (HQ), le chargé de programme sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités de programme pertinentes au bureau de pays (CO) du Bénin.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre efficace et en temps opportun des activités et des résultats du programme de gestion des migrations concerné, en particulier la gouvernance des frontières de l’immigration, en étant responsable de la supervision financière, administrative et technique du programme, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences des donateurs.

2. Fournir un appui opérationnel et technique ainsi qu’une supervision aux activités du projet IBG et de stabilisation communautaire au Bénin. En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe thématique, contribuer à la définition des approches programmatiques et à leur mise en œuvre, notamment en identifiant les domaines prioritaires et en relevant les défis opérationnels rencontrés.

3. Entretenir des relations étroites avec les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’avec un large éventail d’autres acteurs locaux, afin de faciliter la mise en œuvre réussie des interventions, notamment celles relevant du portefeuille du Groupe de liaison intergouvernemental (GLI). En étroite collaboration avec le chef de mission, le bureau régional, les unités compétentes du siège et d’autres organisations partenaires des secteurs public et privé, contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et activités conformes à un cadre de résultats rigoureux.

4. Diffuser les informations programmatiques clés auprès des acteurs internationaux, notamment les donateurs, afin d’optimiser l’impact et de minimiser les redondances. Identifier et soutenir les donateurs non traditionnels (par exemple, les groupes de la diaspora, le secteur privé, les organisations philanthropiques).

5. Assurer la préparation et la soumission en temps voulu et de qualité de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec l’Unité de développement et de soutien des projets, l’Unité de suivi et d’évaluation et l’Unité financière du bureau de pays, conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.

6. Coordonner l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes d’information du programme destinées aux donateurs, au gouvernement et aux autres parties prenantes concernées, conformément aux exigences et procédures des donateurs.

7. Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et formuler des recommandations en matière d’améliorations et de corrections ; coordonner la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec le responsable S&E du bureau de pays.

8. Contribuer à la production de supports de visibilité/communication en étroite coordination avec le responsable de l’information publique/point focal du CO.

9. Participer et s’engager activement dans les réunions, les séances d’information et les conférences pertinentes des donateurs ou des partenaires aux niveaux international et national.

10. Superviser et apporter un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné du Programme. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au renforcement de ses capacités.

11. Coordonner le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les informations pertinentes avec les partenaires au sein de la communauté humanitaire.

12. Effectuer des déplacements professionnels au niveau national ou international, selon les besoins, y compris des visites régulières aux sous-bureaux, afin de coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre des programmes.

13. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de conception, de développement, de mise en œuvre, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de programmes ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
• Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
• Expérience en matière de renforcement des capacités et d’animation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.

Compétences

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
• Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;
• Connaissance des schémas migratoires et des domaines de gestion des migrations, y compris les migrations de main-d’œuvre, la gouvernance des frontières en Afrique de l’Ouest et centrale et capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Solides compétences en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ; et,
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. 

Une connaissance pratique de l’espagnol est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

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