Secteur d’activité : Administration- Droit – Ressources humaines
Métier / Poste : Responsable administratif et juridique
Effectif : 2
Lieux : Cotonou, 13eme arrondissement
Date limite : 04/04/2025 à 17:30
Résumé du poste
L’Administrateur/Gestionnaire des Ressources humaines définit et conduit la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il participe à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Principales activités
- Conduire une politique de ressources humaines
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
Compétences requises
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences –
- Droit du travail et Législation sociale
- Ingénierie de la formation
- Management
- Dialogue social
- Audit social
- Techniques de conduite d’entretien
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Gestion des relations sociales
- Prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques
- Gestion des carrières
- Logiciels de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Gestion administrative du personnel
- Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).
Aptitudes
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
- Vigilant / attentif
- Flexible
- Management
- Aptitudes communicationnelles et gestion des conflits
Diplôme
BAC+5 en Administration- Droit – RH ou domaines connexes
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