BAD Recrutement : Chargé(e) de la gestion des talents en chef

Full vacancy title: Chargé(e) de la gestion des talents en chef

Location: Abidjan, Côte d’Ivoire

Position Grade: PL3

Position Number: 50105408

Posting Date: 11-déc-2024

Closing Date: 10-jan-2025

LE POSTE :

Sous la responsabilité du Chef de division, Carrières, apprentissage et développement des talents (PTCE.2), le/la Chargé(e) de la gestion des talents en chef supervise la préparation des politiques et programmes de gestion des talents à l’échelle de la Banque, et veille à leur mise en œuvre réussie.

Le/La Chargé(e) de la gestion des talents en chef dirige la supervision stratégique et l’exécution des initiatives de la Banque en matière de gestion des talents. Il/Elle joue un rôle essentiel dans l’élaboration de politiques et de programmes novateurs qui s’alignent sur les objectifs dynamiques de croissance et de développement de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Chef de division – Carrières, apprentissage et développement des talents, le/la Chargé(e) de la gestion des talents en chef s’acquittera des tâches suivantes :

1. Concevoir stratégiquement et diriger la mise en œuvre de politiques et de cadres complets de gestion des talents afin de favoriser l’évolution des carrières et de renforcer les capacités de l’organisation.
2. Diriger les initiatives de gestion des talents telles que les Comités de gestion des talents, les Comités  de familles d’emplois et les parcours de développement de carrière complets pour tous les niveaux de personnel, en mettant l’accent sur des possibilités équitables d’avancement.
3. Gérer et améliorer les programmes existants de la Banque, y compris le mentorat, le coaching, les stages et d’autres efforts de pointe en matière de développement des talents.
4. Collaborer avec l’équipe de recrutement afin d’améliorer l’image d’employabilité de la Banque, en veillant à ce qu’elle attire et maintienne en poste une main-d’œuvre diversifiée et hautement qualifiée.
5. Travailler en partenariat avec les Comités de gestion des talents et les Comités  de familles d’emploi afin de mettre en place une solide planification de la relève pour les fonctions essentielles, en intégrant des stratégies de recrutement proactives et de perfectionnement des compétences ciblées.
6. Élaborer et défendre des politiques de promotion interne qui stimulent l’engagement, la satisfaction au travail et le maintien en poste.
7. Utiliser des mécanismes de retour d’information tels que les enquêtes et les entretiens de fin d’emploi pour améliorer en permanence les pratiques de gestion des talents.
8. Intégrer les efforts des différentes fonctions RH afin de garantir une approche cohérente et globale de la gestion des talents.
9. Superviser la sélection et la gestion des consultants afin de garantir l’efficacité des projets de gestion des talents.
10. Fournir des conseils d’expert à la haute Direction sur tous les aspects de la gestion des talents, en veillant à l’alignement sur les objectifs de l’organisation et à la conformité avec les politiques de la Banque.
11. Diriger une équipe de gestion des talents hautement performante, en favorisant une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Au moins un Master 2 ou un diplôme supérieur en gestion des Ressources Humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec des certifications supplémentaires en RH ou en gestion des talents seraient très appréciées.
2. Au moins sept (7) années d’expérience progressive dans la gestion des talents au sein d’une grande organisation ou d’un cabinet de conseil, avec une expérience avérée dans la transformation des ressources humaines.
3. Capacité avérée à gérer des questions sensibles et confidentielles avec la plus grande intégrité et discrétion.
4. Connaissance approfondie des pratiques contemporaines en matière de ressources humaines et perspective stratégique solide sur les innovations en matière de gestion des talents.
5. Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion du changement organisationnel, avec un accent sur les résultats et l’efficacité.
6. Compétences avancées en matière de création de présentations percutantes, de rapports stratégiques et d’utilisation des systèmes d’information des ressources humaines.
7. Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles, capacité à établir des relations solides et à influencer les décideurs de haut niveau.
8. Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de gérer efficacement des projets complexes et des priorités multiples.
9. Maîtrise du français ou de l’anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue
10. Solides compétences informatiques, y compris une bonne connaissance de SAP, SharePoint et des logiciels de bureautique courants.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Le poste fait l’objet d’une nouvelle publication et les personnes qui ont postulé précédemment ne doivent pas le faire à nouveau.

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