BAD Recrutement : Responsable principal du développement social

Intitulé complet du poste vacant : Responsable principal du développement social

Localisation : Kinshasa, République démocratique du Congo (RDC)

Niveau de poste : LP4

Numéro de poste : 50067581

Date limite de candidature : 28 mars 2025

LE POSTE :

Le Bureau de la Banque africaine de développement en RDC (COCD) a été créé pour renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, notamment en ce qui concerne l’élaboration des politiques et des programmes de la Banque, ainsi que la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Stratégie décennale (2024-2033) et des cinq grandes priorités opérationnelles (High 5). La mission du COCD comprend également l’appui aux départements opérationnels du Groupe de la Banque dans le lancement et le suivi des projets et programmes menés en RDC en vue d’améliorer la qualité du portefeuille et de renforcer le processus d’identification, l’approche participative et l’intégration régionale.

 La RDC met en œuvre un véritable programme sectoriel de développement social, couvrant plus spécifiquement les aspects de l’éducation, de la santé et de la réduction de la pauvreté.
 L’approche adoptée dans le cadre du programme appelle à un partenariat plus approfondi et plus global entre les donateurs et le gouvernement. Le titulaire du poste sera chargé de fournir des conseils et de suivre les activités du secteur du développement social et humain menées dans le pays.

Le chargé principal du développement social est placé sous la responsabilité du responsable régional du secteur – Division du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD3). Il/elle soutiendra le programme de la Banque concernant le portefeuille du secteur social et le dialogue politique sur le développement du capital humain, en particulier dans les domaines de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), de l’enseignement supérieur et du développement des compétences pour l’employabilité, du renforcement du système de santé et de la protection sociale et de la nutrition, et assumera les responsabilités suivantes :

Être responsable de l’intégration des aspects de développement humain dans les projets sectoriels en mettant l’accent sur le développement des compétences, l’employabilité des jeunes et des femmes et l’inclusion sociale, ainsi que les aspects de renforcement du système de santé et de protection sociale et de nutrition et l’intégration de la dimension genre et jeunesse à toutes les étapes du cycle du projet (de l’identification à l’achèvement) ;

Fournir des orientations/conseils techniques et stratégiques au bureau de pays sur l’intégration des compétences, l’emploi, le renforcement du système de santé, la protection sociale et la nutrition et le développement du capital humain en général dans l’ensemble des opérations de la Banque.

Agir en tant que point focal de la Banque pour les opérations et activités liées au portefeuille du secteur social, à l’éducation et au développement des compétences, à l’emploi, au renforcement du système de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au développement humain en général.

FONCTIONS CLÉS

Sous la supervision du Responsable Régional du Secteur en charge du Capital Humain, de la Jeunesse et du Développement des Compétences pour les régions du Centre et du Nord, et en consultation avec le Responsable Pays pour la RDC et les autres Chefs de Division et Chefs de Projet basés au Siège et dans les bureaux régionaux (RDGC et RDGN), le titulaire du poste assumera, entre autres, les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Recueillir des informations de base et entreprendre des travaux analytiques dans les secteurs sociaux, à savoir l’éducation/le développement des compétences, le renforcement du système de santé et la protection sociale, la nutrition, le genre, la jeunesse, le bien-être de la population et la réduction de la pauvreté, pour une meilleure priorisation au sein du programme de développement du pays, et servir de conseiller au responsable du pays et à la direction de la Banque sur les questions de politique générale dans leur secteur d’intervention.
2. Faciliter le lancement de projets sociaux en RDC et l’administration des prêts pour ces projets.
3. Assurer la supervision de la mise en œuvre des projets sociaux financés par le Groupe de la Banque en RDC.
4. Participer à diverses activités du Groupe de travail du secteur social et aux réunions de coordination des partenaires au développement, en particulier les activités menées dans le cadre du mécanisme d’appui budgétaire à la réduction de la pauvreté, les processus et initiatives nationaux clés, y compris le budget, les examens des dépenses publiques, les ateliers et séminaires sur les aspects sociaux, le tout dans le but d’informer et de conseiller le responsable pays et la direction de la Banque sur les mesures appropriées.
5. Participer à la préparation des rapports d’achèvement de projet.
6. Les tâches consistent à gérer des projets sélectionnés de développement socio-économique/éducatif/des compétences, de renforcement du système de santé et de protection sociale, de nutrition ainsi que d’autres projets connexes de développement humain ; à suivre la mise en œuvre et les résultats des projets approuvés et à assurer leur exécution conformément aux termes de l’accord de financement et aux règles et procédures de la Banque ;
7. Initier et participer aux missions de formulation, de préparation, d’évaluation, de négociation, de suivi, de lancement, de supervision et de post-évaluation
8. Assurer l’inclusion de tous les aspects socio-économiques dans les projets, évaluer leur impact socio-économique et suivre leur mise en œuvre.
9. Diriger l’identification et le développement du secteur du développement social et/ou humain, ainsi que le développement du pipeline et du programme de prêt pour le pays en matière de protection sociale et de nutrition, de compétences, de renforcement du système de santé, d’emplois et de capital humain en général.
10. Examiner les projets et les documents techniques du Département et d’autres départements opérationnels et fournir des orientations et des conseils techniques concernant l’intégration de la dimension de genre, l’inclusion des compétences, des emplois et le développement humain en général.
11. Mener des études et des analyses techniques et sectorielles en vue de préparer les prêts du Groupe de la Banque en faveur de la protection sociale et de la nutrition, de l’éducation, du renforcement des systèmes de santé et des compétences pour le développement du capital humain dans les secteurs productifs.
12. Contribuer à la préparation des documents de stratégie pays et des rapports d’examen de portefeuille, en mettant l’accent sur l’éducation et le développement des compétences pour l’employabilité et l’égalité des sexes.
13. Diriger le développement de partenariats stratégiques (y compris les partenariats public-privé avec les secteurs productifs) dans l’éducation autour des domaines clés de l’EFTP, des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), des STI et de l’utilisation des technologies numériques et du renforcement du système de santé, de la protection sociale et de la nutrition.
14. Établir et entretenir des relations solides avec les institutions du secteur privé, les partenaires multilatéraux/bilatéraux et les institutions gouvernementales afin de développer un solide pipeline d’opportunités d’investissement dans le domaine social/éducatif et des compétences, ainsi que dans le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale et la nutrition.
15. Assurer un leadership technique, un soutien dans le cadre d’approches et d’événements de partage de connaissances et de leçons avec les parties prenantes internes et externes.
16. Diriger le dialogue sur le développement des compétences, l’emploi, le renforcement du système de santé, la protection sociale et la nutrition et le développement humain lors des réunions de coordination de l’aide et avec les institutions gouvernementales concernées.
17. Représenter la Banque aux réunions et participer au dialogue sur l’élaboration de stratégies liées au portefeuille du secteur social, à l’éducation, à l’emploi, au renforcement du système de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au capital humain.
18. Établir et gérer des partenariats avec d’autres institutions de développement multilatérales et bilatérales et avec le secteur privé sur des aspects liés à l’éducation, aux compétences, à l’emploi, au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au capital humain et collaborer avec des experts de ces institutions.
19. Recruter et superviser le travail des consultants sur diverses missions et missions opérationnelles liées à la Banque.
20. Diffuser périodiquement des informations clés sur la dimension de genre, l’éducation, le renforcement du système de santé, la protection sociale et la nutrition et la formation professionnelle afin de sensibiliser le personnel de la Banque.
21. Effectuer toute autre tâche technique et de coordination requise par le Chef de Secteur ou le Directeur du Département.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)

1. Être titulaire au moins d’un Master en éducation, économie du développement, sociologie, économie du travail, sciences sociales ou domaines connexes
2. Avoir un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’éducation, de l’économie du développement, du financement du développement et de la mise en œuvre des politiques sectorielles de développement du capital humain.
3. Solides compétences en recherche et analyse dans l’un des domaines suivants : formulation de politiques de développement social, gestion de projets ou coordination des donateurs, avec la capacité d’analyser et d’intégrer de manière stratégique et rapide diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations.
4. Solide expérience en gestion du cycle de projet (identification, préparation, évaluation, mise en œuvre et réalisation).
5. Capacité à comprendre des problèmes complexes dans le domaine de l’éducation, du genre et du développement humain, du développement social, du renforcement des systèmes de santé, de la protection sociale et de la nutrition, afin d’identifier les problèmes clés et de recommander des solutions pragmatiques.
6. Bonne connaissance des questions liées au développement social, au système d’éducation et de développement des compétences, au renforcement du système de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au développement humain dans le pays.
7. Bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels, l’enseignement supérieur et le développement des compétences, le renforcement des systèmes de santé et la protection sociale et la nutrition.
8. Connaissance démontrable de l’analyse et de la formulation de politiques sectorielles.
9. La connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales, des partenaires au développement du pays sera un atout.
10. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Une bonne connaissance pratique de la langue anglaise constituera un atout supplémentaire.
11. Capacité à travailler de façon autonome et à faire preuve d’un esprit de créativité et d’initiative.
12. Intégrité et capacité à travailler en équipe et capacité avérée à diriger une équipe.
13. Capacité à fournir un travail de haute qualité dans des délais très serrés.
14. Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP).

CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN PERSONNEL LOCAL ET N’AURA PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES).

SEULS LES CANDIDATS RESSORTISSANTS DE LA RDC OU D’UN PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT UN DROIT LÉGAL PRÉEXISTANT DE VIVRE ET DE TRAVAILLER EN RDC SERONT CONSIDÉRÉS POUR CE POSTE. LA BANQUE NE SOUTIENT NI NE SOUTIENT LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE DÉMÉNAGEMENT RELATIVES À CE POSTE.

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