Rédaction d’un CV: Comment la réussir ?

Le CV est un document essentiel pour toute personne à la recherche d’un emploi. Il permet de présenter son parcours professionnel, ses compétences et ses motivations aux recruteurs. Mais comment rédiger un CV efficace et percutant ? Voici quelques conseils pour vous aider à optimiser votre candidature.

1. Choisissez le bon format de CV

Il existe plusieurs types de CV selon votre situation et votre objectif. Le CV chronologique retrace vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, en mettant en avant votre progression et votre continuité de parcours. Il est adapté aux personnes expérimentées ou ayant une expertise dans un domaine. Le CV thématique met l’accent sur vos compétences transférables, en les illustrant par des exemples de réalisations dans différents contextes (entreprises, stages, projets associatifs…). Il est conseillé aux personnes qui souhaitent changer de secteur, revenir à l’emploi ou valoriser des compétences transversales. Le CV mixte combine les deux formats précédents, en présentant d’abord vos compétences puis vos expériences professionnelles par ordre chronologique inversé. Il permet de mettre en avant vos atouts tout en montrant votre évolution.

2. Soignez la présentation et la mise en page

Votre CV doit être clair, lisible et agréable à regarder. Pour cela, utilisez une police simple et sobre, comme Times News Roman, Arial ou Calibri, et évitez les couleurs trop vives ou les motifs trop chargés. Réservez les caractères gras aux titres et aux intitulés de fonction, et utilisez l’italique pour les dates ou les noms d’entreprises. Aérez votre CV en laissant des espaces entre les rubriques et en utilisant des puces pour lister vos compétences ou vos réalisations. Veillez à respecter une cohérence dans la mise en forme tout au long du document. Enfin, adaptez la longueur de votre CV au poste visé : une page suffit généralement pour un débutant ou un intermédiaire, deux pages peuvent être nécessaires pour un senior ou un expert.

3. Donnez un titre accrocheur à votre CV

Le titre de votre CV est la première chose que le recruteur va lire. Il doit donc être pertinent, précis et adapté au poste que vous visez. Il peut s’agir du nom du métier, du secteur d’activité ou du type de contrat que vous recherchez. Par exemple : « Comptable expérimenté », « Chef de projet web », « Secrétaire médicale en CDD ». Vous pouvez aussi ajouter une accroche sous le titre pour présenter brièvement vos objectifs professionnels ou vos compétences clés. Par exemple : « Objectif : négociateur immobilier », « Compétences : gestion de projet, communication, créativité ».

4. Mettez en valeur vos compétences et vos réalisations

La rubrique « Compétences » est l’une des plus importantes de votre CV. Elle doit refléter les savoir-faire et les savoir-être que vous possédez et qui sont en lien avec le poste visé. Il peut s’agir de compétences techniques (langues, logiciels, outils…), de compétences relationnelles (communication, écoute, travail en équipe…) ou de compétences comportementales (adaptabilité, autonomie, sens de l’initiative…). Pour chaque compétence, donnez un niveau (débutant, intermédiaire, avancé) et illustrez-la par un exemple concret de réalisation dans un contexte professionnel. Par exemple : « Anglais : niveau C1 – Animation d’une formation en anglais pour des collaborateurs étrangers ».

La rubrique « Expériences professionnelles » doit retracer votre parcours professionnel en mentionnant pour chaque expérience le nom de l’entreprise, le poste occupé, la durée et les principales missions réalisées. Mettez en avant vos réussites et vos résultats quantifiables, en utilisant des verbes d’action et des chiffres clés.

Adaptez votre cv à chaque offre d’emploi. Faites des recherches sur l’entreprise et le poste visé, et mettez en avant les éléments de votre cv qui correspondent aux besoins et aux valeurs de l’employeur. Montrez que vous avez compris les enjeux du poste et que vous êtes motivé à rejoindre l’équipe.