SIC@ ANPE Recrutement : Responsable des Ressources Humaines

Détail de l’offre

Mission principale

Gérer et développer les ressources humaines pour assurer la performance de l’entreprise et le bien-être des collaborateurs.

Missions clés

• Gestion administrative du personnel : contrats, paie, absences, conformité légale.
• Recrutement et intégration : identification des besoins, sélection des candidats, accueil des nouveaux employés.
• Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des talents.
• Relations sociales et communication interne : dialogue social, prévention des conflits, communication interne.
• Stratégie et performance RH : suivi des indicateurs RH, motivation et rétention des employés, accompagnement au changement.

Compétences essentielles

Organisation, rigueur, communication, maîtrise du droit du travail et des outils RH, sens de l’écoute et de la négociation.

Lieu de travail : Cotonou

Expérience : 5 années

Pièces à fournir

• Curriculum Vitae (CV)

Niveau d’étude

BAC+3/Licence

Langues : FRANÇAIS

Déposer votre dossier (CV actualisé, copie CIP et copie diplôme) à l’AnpE/ Antenne de Cotonou au carrefour 16 ampoules au plus tard le jeudi 13/11/2025 à 12 h 00 après avoir postuler en ligne sur la plateforme l’AnpE.

NB : une séance de coaching vous sera accordée aussitôt après le dépôt, dans la salle de réunion de l’Antenne.

Pour postuler en ligne, Rendez-vous sur le site www.sica.anpe.bj, Cliquez sur Offres gérées par l’ANPE et retrouver l’offre en cherchant par titre et sous-titre et en regardant la date d’échéance. Une fois trouvé, cliquez sur « Voir détail » puis sur Connexion, sélectionner les options qui vous correspondent et suivez la procédure.

              La plateforme SIC@ se présente comme un guichet numérique stratégique conçu pour moderniser la gestion des offres d’emploi et améliorer l’accès à l’insertion professionnelle au Bénin. À travers cet outil, l’ANPE propose à tout demandeur d’emploi, où qu’il soit, la possibilité de s’inscrire en ligne, de renseigner un profil complet — incluant niveau d’études, compétences, expériences, localisation — et de rendre ce profil visible auprès des recruteurs et des programmes d’accompagnement. Ce dispositif de digitalisation permet de substituer aux démarches traditionnelles plus longues et souvent centralisées, une procédure souple, accessible et adaptée aux réalités du pays : les utilisateurs peuvent créer leur espace personnel depuis n’importe quel lieu équipé d’une connexion Internet, ce qui rend la démarche plus inclusive, notamment pour les jeunes et les personnes résidant hors des zones urbaines majeures. À travers l’enregistrement et la mise à jour de leur statut professionnel via SIC@, les candidats augmentent leur visibilité auprès des employeurs et réduisent les délais associés à l’immédiateté du marché du travail. Cette digitalisation s’inscrit dans un contexte de forte pression sur le marché de l’emploi béninois, marqué par un grand nombre de nouveaux diplômés à la recherche d’opportunités. Ainsi, la plateforme incarne un dispositif de transformation numérique aligné avec les exigences contemporaines du marché du travail et les orientations de renforcement de l’employabilité nationale.

En second lieu, SIC@ ne se limite pas à la simple inscription des candidats : elle offre également un espace actif de mise en relation directe entre les demandeurs d’emploi et les employeurs. Les entreprises peuvent consulter une base de profils pré-enregistrés, publier des offres d’emploi ou de stage, et identifier rapidement des candidats qui correspondent à leurs besoins. Les utilisateurs ont accès à un catalogue d’offres régulièrement mis à jour, avec la possibilité de suivre l’évolution de leur candidature et d’être orientés vers des services complémentaires tels que des formations ou de la reconversion. Une telle interaction numérique-humain renforce non seulement la visibilité des profils mais aussi la qualité de l’adéquation entre les offres disponibles et les compétences des demandeurs. Dans un marché où la sous-qualification ou l’inadéquation des profils restent des obstacles majeurs, cette valeur ajoutée prend tout son sens. SIC@ permet aussi à l’ANPE de collecter des données fiables — par exemple des statistiques sur les offres publiées, les profils enregistrés ou les taux d’orientation — ce qui enrichit la capacité de l’Agence à piloter les programmes d’emploi et à adapter les services aux besoins réels.

Enfin, cette plateforme s’inscrit dans une stratégie globale d’innovation des services de l’emploi, d’augmentation de l’employabilité et de fluidification des processus de recrutement. Grâce à SIC@, l’ANPE consolide son rôle de guichet unique de la promotion de l’emploi dans tous les départements du Bénin, permettant un accueil, une orientation et un suivi plus efficaces des demandeurs. Au-delà de la mise en relation, l’outil offre un accompagnement personnalisé : après l’inscription, un conseiller peut être sollicité pour un entretien diagnostic, une orientation vers une formation ou un emploi adapté. Cette synergie entre numérique et humain favorise un suivi post-insertion et améliore les chances d’une insertion durable sur le marché du travail. En somme, pour un jeune diplômé, un chercheur d’emploi ou un employeur, SIC@ représente un levier concret : elle rend l’insertion plus accessible, les démarches plus simples et rapproche l’utilisateur de l’opportunité souhaitée. Au-delà d’un simple service en ligne, elle devient un outil central de transformation du marché de l’emploi béninois et un pont entre compétences et besoins économiques.

Pour être informé des opportunités rejoignez un de nos groupes WhatsApp ou Telegram