La SSPAB recrute 237 agents pour renforcer la sûreté portuaire et aéroportuaire

La Société de Sûreté Portuaire et Aéroportuaire du Bénin (SSPAB) lance une vaste campagne de recrutement multiposte pour sélectionner deux cent trente-sept (237) agents. Cette opération vise à renforcer la sécurité du Port Autonome de Cotonou et de l’Aéroport international de Cotonou.

Cadre général du recrutement et conditions d’accès

Conformément à l’avis de recrutement officiel N° 001-2026/SSPAB/DG/DAF/DRH, cette campagne s’inscrit dans le cadre du renforcement des effectifs opérationnels de la SSPAB.

Pour que leur candidature soit jugée recevable, les postulants doivent obligatoirement remplir les conditions générales suivantes :

• Nationalité et droits civiques : Être de nationalité béninoise et jouir de l’intégralité de ses droits civiques.
• Critère d’âge : Être âgé de 21 à 45 ans au 31 décembre 2026.
• Moralité et casier judiciaire : Être de bonne moralité et n’avoir fait l’objet d’aucune condamnation.
• Aptitudes physiques et disponibilité : Être physiquement et psychiquement apte à exercer l’emploi postulé, être immédiatement disponible et accepter de travailler selon des horaires postés, de nuit, les week-ends et les jours fériés.
• Engagement de formation : Accepter de suivre la formation et d’obtenir la certification exigées pour le poste.

Répartition des 237 postes et profils recherchés

Le recrutement se décline en quatre opportunités professionnelles distinctes basées à Cotonou.

Garde de sécurité portuaire (190 postes)

Affectés au Port Autonome de Cotonou, les gardes de sécurité assurent la surveillance et le gardiennage des installations, des accès et des biens. Leurs missions quotidiennes incluent l’exécution de rondes, le contrôle des entrées et sorties ainsi que le signalement et le traitement des incidents conformément aux consignes reçues.

• Profil requis : Être titulaire au minimum du BEPC, d’un CAP ou d’un diplôme équivalent. Une expérience préalable dans l’environnement portuaire, en sécurité ou en gardiennage constitue un atout apprécié.

Agent de sûreté portuaire (26 postes)

Également basés au Port Autonome de Cotonou, ces agents ont pour rôle de contrôler l’accès des personnes, des véhicules et des marchandises aux zones portuaires. Ils appliquent les mesures de sûreté prévues par le Code ISPS selon le niveau en vigueur et veillent à la détection des situations suspectes.

• Profil requis : Être titulaire au minimum du BAC ou d’un diplôme équivalent. Une expérience en sûreté ou en contrôle d’accès ainsi que la connaissance du Code ISPS représentent des atouts importants.

Agent de sûreté aéroportuaire (20 postes)

Positionnés à l’Aéroport international de Cotonou, ces agents procèdent aux opérations d’inspection-filtrage des passagers, des bagages et du fret. Ils contrôlent l’accès aux zones de sûreté à accès réglementé et appliquent strictement les procédures de sûreté de l’aviation civile.

• Profil requis : Être titulaire au minimum du BAC ou d’un diplôme équivalent. Le candidat doit démontrer une bonne capacité de communication. La pratique de l’anglais et une expérience préalable en sûreté aéroportuaire constituent des atouts déterminants.

Opérateur de vidéosurveillance – CCTV (1 poste)

Affecté au Port Autonome de Cotonou, l’opérateur assure la surveillance permanente des installations protégées et des zones réglementées à partir des écrans de contrôle CCTV. Il est chargé de détecter, signaler et documenter les événements, tout en veillant à l’exploitation courante des équipements de vidéosurveillance.

• Profil requis : Être titulaire au minimum d’un DTI ou d’un BAC+1 en informatique, électronique, télécommunications, audiovisuel ou diplôme équivalent. Il est demandé de maîtriser les outils bureautiques, une expérience en vidéosurveillance ou en salle de contrôle étant un avantage.

Composition du dossier de candidature

Chaque candidat doit constituer un dossier complet regroupant les pièces justificatives suivantes :

1. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé, daté et signé, comportant un numéro de téléphone joignable.
2. Une demande d’emploi adressée au Directeur Général de la SSPAB, précisant clairement le poste sollicité.
3. Une copie légalisée du diplôme le plus élevé ou de l’attestation académique.
4. Une copie du Certificat d’Identification Personnelle (CIP), du passeport ou de la carte d’identité biométrique.
5. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
6. Une copie légalisée des attestations de travail ou de stage, le cas échéant.

Modalités de transmission et directives impératives

L’acheminement des dossiers s’effectue obligatoirement en ligne sous peine de rejet.

• Canal unique de transmission : Le dossier complet doit être scanné et transmis en un seul fichier PDF à l’adresse e-mail recrutement@sspab.bj.
• Nommage du fichier et objet du courriel : Le fichier PDF doit être renommé avec les nom et prénom du candidat. L’objet du mail doit comporter la mention du poste postulé, suivie des nom et prénoms du candidat. Le contact téléphonique doit figurer dans le corps du message.
• Règle de candidature unique : Un candidat ne peut postuler qu’à un seul poste. Tout dossier incomplet, comportant une fausse déclaration ou transmis hors délai sera systématiquement rejeté.
• Date limite de dépôt : Lundi 16 novembre 2026 à 17 h 00 au plus tard.

La Direction Générale rappelle que le processus de recrutement est entièrement gratuit. Toute sollicitation d’argent doit être immédiatement signalée au Département des Ressources Humaines à l’adresse rh@sspab.bj. Les candidatures féminines sont très vivement encouragées.

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