La Caritas Kandi recrute 30 Postes de Coachs et Agents de Terrain pour son Projet YEN II

Dans le cadre de la seconde phase du projet Youth Entrepreneurship in Northern Benin (YEN II), Caritas & Développement Kandi, en partenariat avec Catholic Relief Services (CRS), lance un avis de recrutement pour pourvoir 30 postes dans le département de l’Alibori. Cette campagne vise à sélectionner 20 Coachs en entrepreneuriat et 10 Agents de terrain AVEC/SILC pour intervenir dans les communes de Banikoara et de Malanville.

Le projet YEN II : soutenir l’autonomie économique des jeunes du Nord-Bénin

Caritas Kandi assure la mise en œuvre locale de la phase II du projet YEN, une initiative conçue pour autonomiser les jeunes grâce au développement d’activités économiques pérennes et à l’inclusion financière communautaire.

Afin d’offrir un accompagnement de proximité adapté aux réalités locales, l’organisation recrute des acteurs de terrain capables de guider les jeunes entrepreneurs et de structurer des groupes d’épargne solidaire :

• 20 Coachs en entrepreneuriat sous contrat de prestation, répartis équitablement avec 10 postes à Banikoara et 10 postes à Malanville.
• 10 Agents de terrain AVEC/SILC sous statut de volontariat, dont 06 postes basés à Banikoara et 04 postes à Malanville.

Postes de Coachs en entrepreneuriat : missions et compétences requises

Placés sous la supervision du Chargé de Projet et des superviseurs communaux, les coachs en entrepreneuriat assurent un suivi technique et pratique personnalisé auprès des jeunes bénéficiaires pour réussir le démarrage et la gestion de leurs entreprises.

Attributions principales du Coach

• Diagnostic et structuration d’affaires : Évaluer les besoins des bénéficiaires, analyser la pertinence économique des idées d’affaires au regard du marché local et aider à la rédaction de plans d’affaires viables.
• Accompagnement de terrain et suivi : Effectuer des visites régulières pour vérifier le démarrage effectif des activités, conseiller les entrepreneurs sur la gestion quotidienne et veiller au respect de leurs engagements.
• Collecte de données et reporting : Documenter les avancées, renseigner les fiches de suivi, rédiger des rapports périodiques et capitaliser sur les réussites et innovations locales.

Profil et prérequis des candidats Coachs

• Niveau d’études : Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC.
• Expérience professionnelle : Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience dans l’accompagnement des jeunes, le suivi de plans d’affaires, la promotion de l’entrepreneuriat ou le soutien aux petites entreprises.
• Savoir-faire technique : Maîtriser les principes de gestion financière simplifiée, la collecte de données, l’outil informatique ainsi que la rédaction de rapports.
• Ancrage local : Démontrer une expérience auprès des populations rurales vulnérables et maîtriser impérativement les langues parlées dans la commune choisie.

Postes d’Agents de Terrain AVEC/SILC : animation et inclusion financière

Les agents de terrain ont pour mission fondamentale de faciliter la mise en place, l’animation et la consolidation des groupes d’Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC / SILC) afin de renforcer l’autonomie financière des ménages.

Attributions principales de l’Agent de terrain

• Sensibilisation et formation : Mobiliser les communautés, expliquer le fonctionnement des groupes d’épargne et former les membres à l’approche AVEC/SILC et à la tenue des réunions.
• Suivi comptable et accompagnement : Veiller au bon déroulement des cycles d’épargne, suivre le remboursement des prêts internes et accompagner les comités dans la rédaction de leur règlement intérieur.
• Collecte d’informations et reporting : Renseigner régulièrement les outils de suivi du projet, collecter des données fiables sur la participation des femmes et des jeunes, et signaler les besoins de corrections.

Profil et prérequis des candidats Agents de terrain

• Niveau académique : Être titulaire au minimum du BEPC ou justifier du niveau Terminale.
• Expérience pratique : Posséder une expérience éprouvée en animation communautaire, en mobilisation sociale ou dans la mise en place et le suivi de groupes d’épargne AVEC/SILC.
• Qualités relationnelles et linguistiques : Avoir une bonne connaissance du milieu rural et maîtriser parfaitement les langues locales de la commune retenue.

Modalités de candidature et pièces à fournir

L’ensemble des dossiers doit être transmis au plus tard le vendredi 06 novembre 2026 à 12 h 00.

Composition du dossier

Le dossier de candidature doit obligatoirement réunir les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur de Caritas KANDI, confirmant la disponibilité du candidat et son engagement à respecter la doctrine sociale de l’Église Catholique, le code d’éthique et la politique de sauvegarde de l’organisation.
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé mentionnant le parcours académique, les expériences professionnelles et les coordonnées de trois (03) personnes de référence (Nom, Poste, Téléphone, Email).
• Une copie du Certificat d’Identification Personnelle (CIP).
• Les copies des diplômes universitaires ou attestations académiques.
• Les copies des attestations de travail ou preuves d’expériences antérieures.

Canaux de soumission au choix

1. Par voie électronique : Envoyer un fichier PDF unique à l’adresse caritas@diocesekandibenin.com. L’objet du courriel et le nom du fichier doivent suivre strictement le format Poste_Commune_Nom et Prénom (exemple : Coach_Malanville_ALI Amadou ou AT_Banikoara_SERO Kassim).
2. Par dépôt physique : Déposer le dossier sous pli fermé au siège de Caritas KANDI, situé sur la route de l’aérodrome de Kandi (à côté de l’évêché). L’enveloppe doit porter la mention : « Candidature au poste de …. A n’ouvrir qu’en séance ».

Retrouvez ci-joint l’avis de recrutement détaillant toutes les conditions particulières à chaque postes. Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées. Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent contacter l’organisation au 01 62 265 024 6 ou par courriel.

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