Date limite : 12 janv. 2025 Heure normale de Greenwich
N° d’emploi : 578202
Type de contrat : Engagement de durée déterminée
Lieu d’affectation : Bamako
Niveau : NO-2
Lieu : Mali
Catégories : Ressources humaines
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’agent(e) des ressources humaines et de la culture (apprentissage et développement) relève du gestionnaire IARD pour des conseils, une formation et une supervision étroits. L’agent fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services de RH en appliquant sa connaissance des modèles théoriques de RH, ainsi que sa compréhension des politiques et procédures organisationnelles en matière de RH. Le titulaire se concentrera sur les domaines de l’apprentissage et du perfectionnement, de la performance et de la gestion de carrière.
L’efficience et l’efficacité du titulaire auront une incidence sur la capacité du bureau à identifier et à combler les lacunes en matière de compétences, à rationaliser le renforcement des capacités internes et à surveiller le retour sur investissement des activités d’apprentissage et de formation. Ceux-ci auront à leur tour un impact sur les performances du personnel et l’évolution de carrière, ainsi que sur la réalisation des buts et objectifs stratégiques de l’UNICEF Mali.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : # 114520 Spécifique JD – Chargé de ressources humaines et de culture (apprentissage et développement)
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
- Éducation: Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est exigé. Une formation supplémentaire en apprentissage et développement organisationnel est un atout
- Expérience de travail : Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des ressources humaines, avec un accent sur l’apprentissage et le développement ; Gestion du rendement et développement de carrière.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est exigée (à l’oral et à l’écrit). La connaissance d’une langue locale du lieu d’affectation est hautement souhaitable
Souhaitables :
- Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Pour plus d’informations et pour postuler, Cliquer ICI.
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